Comment contribuer au bonheur de l’équipe?

On remarque toujours le blagueur qui compte deux ou trois histoires en attendant dans la file de la machine à café et qui met de la bonne humeur dans notre journée. Mais si on n’a pas ce talent, peut-on contribuer au bonheur de nos collègues? Est-ce que le bien-être au travail se limite à rire et avoir du plaisir?

Plusieurs études démontrent les bienfaits du rire sur le corps et son effet anti-stress alors tant mieux si on a un ou plusieurs collègues qui nous dilatent la rate mais au-delà des blagues, il y a une multitude de petites choses que l’on peut faire dans une journée qui agrémente la vie collective et améliore le mieux-être au travail.

Si vous attendez que votre responsable d’équipe fasse quelque chose, je vous invite à consulter mon article « Un des secrets du bonheur au travail ». La vraie question que vous devez vous poser est la suivante : « Qu’est-ce que je peux faire avec ma personnalité et mes talents pour contribuer au mieux-être de l’équipe et ainsi au bonheur de tous »?

Avec mes nombreuses expériences en milieu de travail, chaque employé, je me répète chaque employé peut contribuer à sa manière à améliorer le climat de travail. Je vous l’accorde, certains employés partent de loin et leur premier pas sera de ne pas détériorer le milieu de travail. On en connaît tous comme ça. Leur part sera de prendre conscience de l’impact négatif de leurs gestes et paroles sur le climat de l’équipe. J’en parle dans mon article « Le négatif au travail, ça se surmonte ».

Parlons plutôt de la grande majorité de vos collègues de travail. On passe près du tiers de nos journées au travail et on veut tous, sans exception, que ça se passe bien. C’est long 1500 heures par année lorsqu’on n’est pas bien dans notre milieu de travail.

Vous êtes une personne qui aimez aider et qui avez une grande compétence dans votre domaine : chaque fois que vous dépannez un collègue, vous contribuez au bonheur de l’équipe.

Vous êtes une personne sensible et à l’écoute : chaque fois que vous prenez du temps pour prendre des nouvelles de votre collègue qui traverse un épisode plus difficile dans sa vie, vous contribuez à l’équipe.

Vous êtes un organisateur et un collègue vous indique : « Ça fait longtemps qu’on n’a pas eu de 5 à 7 ». Vous réservez illico une place et faites une invitation à tous vos collègues, vous favorisez la chimie de l’équipe.

Vous appréciez le travail d'un collègue. C'est quand la dernière fois que vous lui avez dit? La reconnaissance est tellement importante. N'assumez pas qu'il le sait. Je n'ai pas entendu souvent quelqu'un se plaindre qu'il reçoit trop de reconnaissance. La reconnaissance attire la reconnaissance.

Il y a une multitude de petites actions quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles qui peuvent être posées par chacun. Je pourrais écrire un livre, il n’y a pas de limite. La seule règle qui doit être respectée, c’est d’agir dans les limites de notre personnalité et de notre compétence.

Il n’y a pas de grosses et de petites actions, elles sont toutes importantes. Vous allez voir que ça devient contagieux. Lorsqu’on a reçu de l’aide dans une partie de notre travail qui nous donnait un défi, nous allons être rapides à redonner lorsqu’un collègue aura besoin de nos services.

Vous ne pouvez imaginer le virage à 180 degrés qui peut s’effectuer en peu de temps. À qui revient la tâche de démarrer tout ça : À VOUS peut-être? Si vous ne le faites pas, qui le fera?

Je vous laisse sur cette pensée : Lorsqu’on jette des petits rayons de bonheur dans la vie d’autrui, l’éclat finit toujours par rejaillir sur soi – Louis Fortin